庭置业的中层干部，都是一副踌躇满志的神态。

秦沐阳和关美婷对视一眼。

不由会心的点点头。

“老板，现在人力资源中心已经和全国各地的猎头公司，以及【前程无忧】、【智联招聘】、

【猎聘网】等众多大型招聘网站，都建立了战略合作关系，人员问题绝不是问题。

在这一块，我也不会拖老板后腿的。

请老板放心”

关美婷明白秦沐阳的意思，自然心领神会。

这番话自然说得是底气十足。

老板准备要实施自己的远大抱负和雄心壮志。关美婷早就在日常和秦沐阳的交流中。

深刻领悟了老板的意图。

这也是关美婷之所以主动请缨负责人力资源中心工作，就在于她深知这一块的重要性。

战略规划好了，决定战略成功的关键因素就是“人”，没有优秀的人才。

根本无法支撑老板的凌云之志。

凭借这些年在秦汉庭身边做助理，曾经自诩没有谁比关美婷更了解汉庭集团。

可是新老板上任以后，关美婷却是感觉秦沐阳的思维更加跳跃性。

自己也只能亦步亦趋的跟在秦沐阳的身后，希望不要掉队。

人力资源的重要性关美婷自然深刻了解。

而作为汉庭集团的CHO（首席人力资源官）。

她深知自己的责任重大。

这也就是她能够在最短的时间内，帮汉庭药业猎聘到上百位的研发高端人才。

而正是这些人才的陆续到位，才让秦沐阳指定的新产品——胰岛素贴片泵迅速研制成功。

说起来关美婷自然功不可没。

从上次行政长官秋博古来汉庭集团总部视察，秦沐阳当时所规划的汉庭集团发展的几个方向。

关美婷这段时间就已经储备了各方面的人才，只要战略开始逐渐实施。

相关联人才自然会迅速到位。

只是汉庭置业要在全国建立分公司，这件事显然有些突然。

不过对于关美婷来说。

有钱能使鬼推磨。

只要锄头挥的好，没有墙角挖不倒。

人之所以忠诚，是因为背叛的筹码不够。

在人力资源的六大模块，关美婷现在已经是驾轻就熟。

而自己负责六大模块的六个得力经理人。

更是汉庭集团发展的基石。

现在关美婷已经完全把汉庭集团的所有岗位职责，和考核指标都已经量化下来。

制定了极其完善的KPI考核指标。真正实现了能者上庸者下，这样良好的企业管理氛围。

集团下属各个岗位的员工，明确了做多不少不一样，干好干坏不一样，。

人人有事做，事事有人管。

力争上游已经蔚然成风。

假以时日，当【汉庭基本法】一旦建立完成，这就是将成为汉庭发展的助推器。

汉庭集团也必将被打造成为百年企业。

当然这一切都在于秦沐阳的高瞻远瞩。