第二十六章 夏行长背后的人(2 / 2)

一缓,松了口气,去商店买包华子压压惊,也知道自己不能在乱发脾气了,夏行长点了他,要是不听话,可能要躺在墓地里一身轻了。

陈凡此时正在发布招聘信息,招聘有营销经验的工作人员,从事相关工作三年以上,专科以及专科以上学历,月薪保底一万加提成,没样貌身高年龄限制,唯一要求带队做过项目。

带队做过项目就是弥补学历的要求,现在为何很多公司都是要求本科学历或者最低专科学历?说白了为了快速筛选出有一定知识储备的人,比如会做一些表格,拥有文字积累,外语知识,还有快速学习的能力等。

很多人学历不高,但实战能力强,但实战这个后期都能培养,比如你运用一些办公软件啥的,很多都要英文单词,虽然很多大学生英文单词也一般,但至少能看懂个大概内容啊,这都是上学的时候基本必修的。

还有语句,词句,尤其是营销相关的,对这个很重要,你可以清澈熟练运用一些典故或者字词,不会词不达意,和语法错误。

个人能力强,学历不高的人,大部分都会选择自考,然后取得一个学位证书,自考的含金量有高有低,前提有一点不容忽视,自考要看书啊,看你报考相关专业的书,而且自考基本都是两三年时间。

现在自考的特别多,而且很多公司也开始重视自考的含金量,你要说初中学历都没有,想要进一个相对正规公司的工作,基本都是最底层的工作。

各大公司都出台每个职位需要对应什么学历,变相在告诉一些老员工可以选择在职自考,有周六周日上课的在职研究生,说白了就是让你自我提升。

在学习过程中,也可以带动工作效率,公司最怕就是那种混日子的,不怕你偷偷考研考本啥的,就怕你偷偷玩手机赚外快。

企业之所以不怕员工偷偷进修,主要原因,你在进修的过程中属于高度学习状态,你会不自觉的将这种状态带入工作中,而且还会把学的东西带入,不但不耽误工作还会提升工作效率。

很多企业鼓励出钱送员工进修,但有个条件,基本五年内不准跳槽,如果你要进修必须去上学,一般企业都会和即将去上学的员工允诺,你毕业回来我给你升官加薪。

企业看中这些人什么?或者企业把门槛提升到本科甚至研究生,主要看中什么?第一肯定是知识储备量,和知识储备量一样重要的就是看中这个员工的人脉圈,这里的人脉圈指的是同学圈了。